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Rundbrief Arbeitnehmeranwälte Nr. 49
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Liebe Kolleginnen und Kollegen,
sehr geehrte Damen und Herren,
es ist schon der zweite Frühling, den wir unter veränderten Bedingungen erleben müssen. Vieles in unserer Arbeitswelt hat sich verändert und wichtige Fragen müssen geklärt werden.
Der aktuelle Rundbrief behandelt ein sehr wichtiges Thema: Die Gleichstellung aller Mitarbeitenden unabhängig von ihrem Geschlecht. Für die Entgeltgleichheit hat der Gesetzgeber 2017 das Entgelttransparenzgesetzt geschaffen. Der Beitrag des Kollegen Dr. Rüdiger Helm aus München stellt eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vor und gibt Tipps für Betriebsräte, wie sie hier aktiv werden können.
sehr geehrte Damen und Herren,
es ist schon der zweite Frühling, den wir unter veränderten Bedingungen erleben müssen. Vieles in unserer Arbeitswelt hat sich verändert und wichtige Fragen müssen geklärt werden.
Der aktuelle Rundbrief behandelt ein sehr wichtiges Thema: Die Gleichstellung aller Mitarbeitenden unabhängig von ihrem Geschlecht. Für die Entgeltgleichheit hat der Gesetzgeber 2017 das Entgelttransparenzgesetzt geschaffen. Der Beitrag des Kollegen Dr. Rüdiger Helm aus München stellt eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vor und gibt Tipps für Betriebsräte, wie sie hier aktiv werden können.
Unsere Rundbriefthemen im Überblick:
- Entgeltgleichheit: Informationsanspruch des Betriebsrats…
… nach der Entgelttransparenzgesetz-Entscheidung.
- Betriebsverfassungsrechtliche Abmahnung nicht in Personalakte
LAG: Trennung von Arbeitsverhältnis und Amt.
- Elterngeld und Elternzeit in Zeiten von Covid-19
Das Wichtigste zusammengefasst.
- Befristeter Vertrag als Gesundheitsrisiko
Herausforderung an den Arbeitsschutz.
Es ist uns ein Anliegen, wichtige Arbeit mit den richtigen Themen zu unterstützen. Wir hoffen, es ist uns auch dieses Mal gelungen.